近日实力配资平台，福建厦门海沧区教育局下属幼儿园教师林某被用人单位以患有地中海贫血（简称“地贫”）、体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。
林某的遭遇并非个例。近年来，有关体检成为就业拦路虎的报道屡见不鲜。一些企事业单位根据公务员体检标准，将患有高血压、糖尿病、冠心病等慢性病的劳动者拒之门外。
平心而论，由于劳动能力与劳动者健康状况直接相关，企业在招聘时对求职者进行体检，拒录因身体原因难以胜任岗位的求职者，本无可厚非。但现实中，许多企业存在滥用用工自主权，拒录体检中查出患有既不影响工作、生活，也不会传染给他人疾病的求职者，显然不符合社会发展实际，更违反了平等就业的法律原则。
体检变成“就业歧视”的帮凶，有很大一部分原因，在于企业无视科学，给体检标准“层层加码”，做无限扩大化地解释，抑或是“明知故犯”，要求非特殊岗位求职者提供国家明令禁止的，如乙肝五项检测项目报告。就拿厦门幼儿园教师林某遭遇来说，医院已明确证实其3次体检结果均不贫血，且她只是“地贫”基因携带者，并非真正患有“地贫”病。但当地相关部门却执意“下诊断”，认为该教师患有血液系统疾病，属于“不合格”，予以解聘。
值得警惕的是，企业对待体检的“层层加码”，还会带来更为严重的风险：催生出代检灰色产业链，一些患有慢病的考生通过“瞒报”“检前服药”等方式“上岸”，带来不公。
解聘林某的争议发生后，福建省教育部门回应实力配资平台，正在考虑进一步优化相关体检规定。知错能改，善莫大焉。这起风波，不仅关乎这一位教师的命运，更关乎背后千千万万有此相同遭遇的劳动者的就业公平。法无规定不可为，呼吁体检标准与时俱进的同时，用人单位的用人观念也该“体检”和更新了。（李成溪）
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